こんな感じの間の抜けたことが起こってるな。(^_^;)
だいたいこう言うのって、初歩的なミスだろ。
ということは、そういうのを忘れるくらい、待遇と環境が悪いともとれる。
そのためにまず、賃金上昇と福利厚生の充実を求めていきたいところである。（その後は人間関係の再構築かな）
信用失墜したら、その組織が持たない（＝潰れることもあり得る）のであるから、渋ってる場合ではないと思う。
待遇改善なく、そんな内部てこ入れをしても、悪循環は止まらないのであるから。
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